Personalul Tehnico Administrativ este mult mai Expus la Stresul Ocupaţional decât Muncitorii;

Soluţii Organizatorice şi Individuale:

·        Asigurarea unor Condiţii Optime de Lucru ( Temperatura între 20-24 grade Celsius şi Lumină Suficientă Naturală sau Artificială prin Becuri cu Incandescenţă;

·        Reducerea Duratei Săptămânii de Lucru la 35 ore şi chiar mai puţin în locurile cu nivel ridicat al Stresului Ocupaţional;

·        Reducerea duratei Zilei de Muncă de la 8 Ore la 6 Ore şi Chiar la 4 Ore (locurile de muncă cu Risc sau Stres Ocupaţional Ridicat );

·        Fragmentarea sau Completarea Concediului de Odihnă pentru a asigura cel puţin 1 Săptămână de Refacere pe Trimestru în Special pentru persoanele expuse unui nivel ridicat de Stres Ocupaţional;

·        Pregătirea Profesională Continuă pentru a aduce nivelul Cunoştinţelor şi Competenţe Profesionale la nivelul Cerut de Funcţia Ocupată;

·        O Fişe a Postului Clară şi Optimă pe Relaţia Atribuţii şi Timp de Realizare a lor;

·        Cooperare şi Delegare de Competenţe în realizarea Atribuţiilor de Serviciu;

·        Realizarea unui Echilibru între Activitate şi Odihnă şi între Activităţile Obligatorii şi cele Plăcute;

·        Stabilirea Zilnică a Priorităţilor şi Verificarea realizării Activităţilor Propuse în limita Timpului şi Resurselor Disponibile;

·        Exerciţii sau Activităţi Fizice Zilnice ( de preferat înaintea Eforturilor Intelectuale );

·        Odihna la Prânz şi alocarea a cel puţin 6-8 Ore de Somn pe Noapte, cu ora de Culcare înainte de 23:00;

·        Alocarea Sistematică a Timpului petrecut in Familie (cu Partenerul de Viaţă şi Copiii ) sau cu Grup de Prieteni.

Soluţiile suplimentare oferite de Tehnica Radiantă®:

·        Armonizarea de cel puţin 2 ori pe zi a Camerei şi Locului de Muncă;

·        Directări pentru Evenimentele Neplăcute de la Locul de Muncă care ne mai afectează încă;

·        Directări pentru Colectivul de Lucru, pentru Relaţiile cu Partenerii de Afaceri, Beneficiarii şi Furnizorii de Bunuri sau Servicii,  pentru Proiecte şi pentru Îngrijorările provocate de eventualele Soluţii sau Evenimente ale Serviciului;

·        Sesiune Expandată şi Combinaţia 3*(SU4M+SU1M) + 1*(SU22M+SU1M) pe timpul deplasării de Acasă către Locul de Muncă şi de la Locul de Muncă către Casă;

·        Armonizarea Locuinţei, Alimentelor, Medicamentelor, Apei şi Lichidelor pe care le consumăm;

·        Directări pentru Familia Noastră şi Sesiuni Expandate pentru noi si pentru cei dragi zilnic şi de câteva ori pe zi pe timpul Sfârşitului de Săptămână, Săptămânii Trimestriale de Refacere şi Concediului Anual;

·        Directări pentru Proiectele noastre Viitoare şi pentru eventualele Îngrijorări referitoare la ele.

Recomandări şi Reglementări:

România:

Legea privind Asigurarea pentru Accidentele de Muncă şi Bolile Profesionale

Ministerul Sănătăţii şi Familiei:

Ordine ale Ministrului privind Sănătatea la Locul de Muncă:

http://www.ms.ro/ms/infosan12/sumar_nr12.htm 

ORDIN nr. 761/30.10.2001 pentru aprobarea metodologiei privind examenul medical la angajarea in munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea muncii:

Art. 2. Examenul medical la angajarea in munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea muncii reprezintă supravegherea activa a sanatatii angajatilor in relatie cu determinantii profesionali specifici postului/locului de munca.

Art. 3. In sensul prezentului ordin determinanţii profesionali sunt factori fizici, chimici, biologici prezenţi in mediul de muncă, acţionând independent sau in interrelaţie, precum si orice element relevant din organizarea activităţii pentru care exista dovezi ştiinţifice de asociere pozitiva semnificativa intre expunere si modificarea reversibila sau ireversibila a structurii sau funcţionalităţii unui organ, sistem, aparat sau a organismului in ansamblul lui.

Art. 4. Angajatorii din sectoarele public, privat si cooperatie, inclusiv sub capital strain sunt obligati sa asigure supravegherea starii de sanatate a tuturor angajatilor in relatie cu locul/postul de munca prin servicii de medicina muncii.

Art. 6. (a) Examenul medical la angajarea in munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea muncii vor fi efectuate in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(b) In cazuri argumentate medical, ştiinţific, statistic metodologia se va extinde anual prin includerea reglementarilor de supraveghere medicala specifica noilor riscuri profesionale.

Suprasolicitarea şi Stresul Ocupaţional produc:

- modificări reversibile sau ireversibile a structurii sau funcţionalităţii unui organ, sistem, aparat sau a organismului in ansamblul lui;

- cresc Sensibilitatea la determinanţii profesionali prezentaţi mai sus;

Prin Contractul Cadru de Cercetare vom aduce dovezile medicale, ştiinţifice şi statistice necesare extinderii metodologiei Examenelor şi Controalelor Medicale şi asupra Suprasolicitării şi Stresului Ocupaţional.

ORDIN nr. 803/12.11.2001 pentru aprobarea unor indicatori de expunere si/sau efect biologic relevanţi pentru stabilirea răspunsului specific al organismului la factori de risc de îmbolnăvire profesională:

Art. 1. Se aproba lista unor indicatori de expunere si/sau indicatori de efect biologic relevanţi pentru stabilirea răspunsului specific al organismului la factori de risc de îmbolnăvire profesionala, stabiliţi in anexa, care face parte integranta din prezentul Ordin.

Art. 2. In sensul prezentului Ordin, termenii următori sunt definiţi astfel:

indicator de expunere externă: prezenta noxelor profesionale biologice, a noxelor cu indicativ Fp si prezenta măsurabila si cuantificabila a noxelor profesionale fizice si chimice in aria locului de munca;

indicator de expunere internă: prezenta măsurabila si cuantificabila a unui agent extern sau metabolit al acestuia in mediile biologice, fără alterarea structurii si/sau funcţiei organelor, aparatelor sau organismului in ansamblul lui;

indicator de efect biologic: prezenta măsurabila si cuantificabila a modificării structurii, funcţiei unui organ, aparat sau a organismului in ansamblul lui dovedita prin devierea de la normal a unor constante biochimice, funcţionale, imunologice, genetice sau sistemice, consecinţa a expunerii la un agent din mediul de munca;

răspuns al organismului: orice modificare reversibila sau ireversibila a structurii sau funcţiei unui organ, aparat sau a organismului in ansamblul lui, obiectivizata prin simptom, sindrom, entitate patologica pentru care exista dovezi ştiinţifice de asociere pozitiva semnificativa cu expunerea la un agent din mediul de munca;

răspuns specific al organismului: complexul de modificări clinice si paraclinice care, in condiţiile de expunere la factori de risc din mediul de munca, caracterizează "boala profesionala" si/sau "suprasolicitarea".

Stresul Ocupaţional şi Suprasolicitarea generează Răspunsuri Nespecifice care duc treptat şi pe neobservate ( tăcut ) la apariţia Bolilor Cronice Netransmisibile. Din punctul nostru de vedere Bolile Cronice Netransmisibile apărute după angajare trebuie să fie trecute în categoria Bolilor Profesionale deoarece ele au fost declanşate şi - sau agravate de Stresul şi Suprasolicitarea de la Locul de Muncă.

Conform Anexei acestui Ordin  Indicatori de răspuns:

*nu sunt specifici

*pot fi utilizaţi pentru fundamentarea strategiei de sănătate si securitate la locul de munca

*nu reprezintă criterii pentru aplicare metodologie de încadrare a unor locuri de munca in condiţii de munca deosebite

 Toţi aceşti Indicatori constituie Răspunsul Nespecific la Stresul şi Suprasolicitarea de la locul de Muncă. La nivele mari de Oboseală, Suprasolicitare sau Stres Răspunsul Acut al Organismului poate duce la Accidente de Muncă, iar prezenţa la nivel mic dar pe perioade mari ale Suprasolicitării şi Stresului la Locul de Muncă poate duce la Apariţia şi - sau Agravarea Bolilor Cronice Netransmisibile. Din aceste considerente propunem Studierea trecerii Suprasolicitării şi Stresului la Locul de Muncă în cadrul Indicatorilor de Risc pe baza cărora se va calcula cuantumul Asigurării pentru Accidente de Muncă şi Îmbolnăviri Profesionale plătit de Angajator. 

Declaraţia de la Tokyo a Uniunii Europene, Japoniei şi Statelor Unite  referitoare la Stresul la Locul de Muncă şi Sănătatea.

http://www.workhealth.org/news/tokyo.html 

În perioada 28 Octombrie - 1 Noiembrie 1998, 28 oameni de ştiinţă recunoscuţi internaţional au descris şi discutat despre:

    - Condiţiile din prezent de la Locul de Muncă, Stresul provocat de ele şi Sănătatea Angajaţilor;

    - Tendinţele de Agravare a Stresului la Locul de Muncă în următorii ani;

    - Necesitatea unor acţiuni urgente pentru Reducerea Stresului la Locul de Muncă;

    - Necesitatea Cercetării Stresului la Locul de Muncă;

   - Necesitatea Informării Angajatorilor şi Angajaţilor asupra Efectelor asupra Sănătăţii a Stresului de la    Locul de Muncă;

    - Necesitatea Educării Angajatorilor şi Angajaţilor în vederea Evitării sau Reducerii Stresului la la Locul de Muncă şi a Efectelor dăunătoare ale acestuia asupra Sănătăţii Angajaţilor.

Declaraţia are la bază noul Concept promovat de Organizaţia Mondială a Sănătăţii Investiţie pentru Sănătate ( în care termenul a investii înseamnă un angajament Financiar, Uman şi Tehnologic  pentru a Obţine Sănătate şi Performanţă de Afaceri Individuală şi Colectivă).

 

Statele Unite ale Americii, Institutul Naţional pentru Securitate si Sănătate la Locul de Munca(NIOSH) Stresul ... la Locul de Munca:

http://www.cdc.gov/niosh/stresswk.html

În numărul 37 al Revistei World of Work ( a Organizaţiei Internaţionale a Muncii ) din Decembrie 2000 se atrage atenţia asupra Creşterii Depresiei şi a Costurilor asociate provocate de Stresul la Locul de Muncă:

- Angajaţii semnalizează Stresul în Creştere care le provoacă Epuizare, Anxietate, Comportament Antisocial şi în cele din urmă pierderea Locului de Muncă cu imposibilitatea de reangajare;

- Angajatorii indică alte efecte ale Stresului în Întreprindere: Scăderea Productivităţii, Reducerea Profitului şi Creşterea îngrijorătoare a Cheltuielilor de Înlocuire a Angajaţilor care conduc în cele din urmă la Faliment;

- Pentru Guvernanţi Efectele de mai sus ale Stresului la Locul de Muncă se traduc în timp în Creşterea alarmantă a Cheltuielilor de Îngrijirea  a Sănătăţii şi Reducerea Venitului Naţional.

 

Pagini destinate Stresului la Locul de Muncă:

http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/stress/

Pe Situl Organizaţiei Mondiale a Muncii este un Capitol Special destinat Stresului la Locul de Muncă unde se arată printre altele:

- Prevenirea Stresului la Locul de Muncă este unul din principalele aspecte ale Obiectivului Fundamental al Organizaţiei Mondiale a Muncii de a Promova cât mai multe Oportunităţi pentru Femei şi Bărbaţi de a obţine un Loc de Muncă Decent şi Productiv, în condiţii de Libertate, Echitate, Securitate şi Demnitate Umană;

- Numai în Uniunea Europeană Stresul la Locul de Muncă afectează 40 de Milioane de Angajaţi şi produce Pierderi Anuale de Circa 20 Miliarde de Euro;

- În Australia Stresul la Locul de Muncă a fost cauza principală a 26 la sută din Îmbolnăvirile Profesionale şi Accidentele de Muncă în medie pentru toate profesiile, dar pentru Sistemul Financiar - Bancar el ajunge la 47 procente şi pentru Învăţământ la 44 procente;

 Definiţii ale Stresului la Locul de Muncă:

- Răspuns Fizic şi Emoţional dăunător care apare atunci când Cerinţele Locului de Muncă nu se potrivesc cu Capacităţile, Resursele sau Nevoile Angajaţilor. Pe termen lung acesta conduce la Deteriorarea Sănătăţii Angajatului (Îmbolnăvire Profesională) şi Accidente de Muncă;

- O Reacţie Emoţională, Mentală, Comportamentală şi Fiziologică la Aspectele Dăunătoare ale Muncii, Mediului la Locului de Muncă şi a Organizării Locului de Muncă. Aceasta este o Stare caracterizată de de un nivel ridicat de Distres ( Stres Dăunător ) şi de cele mai multe ori însoţit de Sentimentul de Incapacitatea de Adaptare la el;

- Reacţia pe care o au Angajaţii la Presiunea Psihologică şi Fizică Excesivă a Locului de Muncă şi la Alte Cerinţe Impuse de Angajator;

Pe lângă Condiţiile şi Cerinţele Locului de Muncă, Stresul la Locul de Muncă este produs şi de Responsabilităţile Familiare ale Angajaţilor. Pentru reducerea acestora Organizaţia Mondială a Muncii Recomandă:

- Asigurarea facilităţilor de Îngrijire a Copiilor pe timpul Lucrului Părinţilor;

- Reducerea Orelor lucrate peste Program şi introducerea unor Programe de Lucru Flexibile, a Perioadei de Odihnă şi de Sărbători;

- O reglementare şi o supraveghere adecvată a Condiţiilor de Lucru a celor cu Program Redus, Angajaţi Temporar deoarece muţi din ei au Responsabilităţi Familiare;

- Posibilitatea de a obţine Concediu Medical pentru Îngrijirea Copiilor sau Membrilor de Familie Bolnavi;

Directiva Uniunii Europene Nr. 391 din 12 Iunie 1989 referitoare la Introducerea Măsurilor care să încurajeze Îmbunătăţirea Siguranţei şi Sănătăţii Angajaţilor la Locul de Muncă precizează:

- Se aplică tuturor Sectoarelor de Activitate atât Publice cât şi Private;

- Angajatorul are Obligaţia de a Asigura Securitatea şi Sănătatea Angajaţilor în fiecare aspect al Activităţii la Locul de Muncă. El va lua Măsurile necesare Siguranţei şi Protecţiei Sănătăţii Angajaţilor prin:

- Prevenirea Riscului de Îmbolnăvire Profesională şi Accident;

- Asigurarea Informării şi Instruirii Angajaţilor pentru Prevenirea Îmbolnăvirilor şi Accidentelor;

- Asigurarea Măsurilor Organizatorice şi Mijloacelor Materiale necesare Prevenirii Îmbolnăvirilor şi Accidentelor.

Implementarea măsurilor de mai sus se va face respectând următoarele reguli generale de Prevenţie:

- Evitarea Riscurilor;

- Evaluarea Riscurilor care nu pot fi Evitate;

- Combaterea Riscurilor de la Sursă şi nu a Efectelor sau Consecinţelor lor;

- Adaptarea Lucrului la Angajat şi nu a Angajatului la Locul de Muncă;

- Evitarea Lucrului Monoton sau la un Ritm Predeterminat;

- Reducerea Impactului Negativ al Lucrului asupra Sănătăţii;

- Adaptarea la Progresul Tehnologic;

- Înlocuirea Tehnologiilor Periculoase cu altele mai puţin Periculoase;

- Dezvoltarea unei Politici Coerente de Prevenire a Îmbolnăvirilor şi Accidentelor care să acopere Tehnologia, Organizarea Locului de Muncă, Condiţiile de Lucru, Relaţiile Sociale de la Locul de Muncă şi Influenţa altor Factori ai Mediului de la Locul de Muncă;

- Măsurile luate de Angajator pentru Siguranţa, Igiena şi Sănătatea la Locul de Muncă în nici un caz nu trebuie să includă Contribuţia Financiară a Angajaţilor;

- Să efectueze Evaluări Periodice a Riscurilor pentru Sănătate şi Securitate la Locul de muncă pentru toţi Angajaţii şi mult mai des pentru Grupurile de Angajaţi cu nivel ridicat de Risc.