Sănătatea la Locul de Muncă şi Tehnica Radiantă®

1. Tendinţele noului mileniu:
1. Pierderile datorate Stresului Individual şi Interpersonal sunt Enorme şi în continuă Creştere. Aceste pierderi puteau fi Prevenite prin Educarea corespunzătoare a Angajaţilor şi Angajatorilor;
2. Alte Pierderi Potenţiale şi mai mari sunt cele provocate de Oportunităţile Nevalorificate:

                                                    i.     Promovarea Sănătăţii şi Vitalităţii Angajaţilor în Scurta dar Preţioasa  lor Viaţă;

                                                  ii.     Atragerea şi Păstrarea unor Angajaţi Valoroşi care vor aduce noi Beneficii prin Competenţa şi Capacitatea lor de a lucra în Sinergie cu actualii Angajaţi;

                                                 iii.     Dezvoltarea Creativităţii Angajaţilor prin Accesarea Inteligenţei Intuitive necesară Rămânerii în Competiţie ( pe o piaţă din ce în ce mai dinamică ) şi Creşterii Profitului necesar Dezvoltării Întreprinderii şi Creierii unei vieţi mai bune a Acţionarilor.

3. Are loc o mare Schimbare a relaţiilor Angajator-angajaţi:

                                                    i.     În secolul 20 Angajatorii Cumpărau Forţa de Muncă a Angajaţilor şi astfel puteau Alege pe cei mai Valoroşi Angajaţi;

                                                  ii.     În Secolul 21 Angajaţii vor devenii Conştienţi de Valoarea lor şi îşi vor Vinde Forţa de Muncă celor mai Avantajoşi ( din punctul lor de vedere )  Angajatori,  care vor fi într-o Mare Competiţie pentru a Găsii, Atrage şi Reţine cei Mai Valoroşi Angajaţi. Un studiu recent efectuat de către Asociaţia Americană de Management în rândul Corporaţiilor Americane a subliniat faptul că mai mult de jumătate din Corporaţiile intervievate au Pierdut ( în ultimii ani ) atât de mulţi Angajaţi Talentaţi încât Capacitatea lor de a rămâne în Competiţie a fost Sever Compromisă;

4. Costurile de Înlocuire a Angajaţilor Valoroşi Plecaţi poate ajunge la 200% din Salariul anual al acestora, la care se adaugă Pierderi Incalculabile datorită:

                                                    i.      Plecării acestora la Firmele Competitoare;

                                                  ii.     Bonificaţiilor pentru Atragerea, Satisfacerea şi Reţinerea altor Angajaţi Valoroşi.

5. În anul 2010 numărul Angajaţilor de vârstă medie ( 35-44 ani ) va scădea cu 15%  şi concomitent va Creşte Cererea de Angajaţi şi Manageri cu Experienţă.
6. Această Criză a Specialiştilor, Managerilor şi Angajaţilor cu Experienţă va fi mult mai mare pe Piaţa Forţei de Muncă din România datorită:

                                                    i.     Nivelului mic de Salarizare şi a Gradului Uriaş de Impozitare al acestuia la Angajatorii Autohtoni;

                                                  ii.     Cererii Uriaşe şi Bine Plătite ( în comparaţie cu Salariile de la noi ) pe Piaţa Americană şi a Uniunii Europene;

                                                 iii.     Condiţiilor medii oferite de Companiile Transnaţionale sau ale Investitorilor Străini din România.

                                                    i.     Reducerea Absenteismului datorat Îmbolnăvirii Angajaţilor;

                                                  ii.     Creşterea Productivităţii Muncii Angajaţilor şi Reducerea Erorilor sau Rebuturilor în activitatea lor;

                                                 iii.     Creşterea Creativităţii şi a Capacităţii de a lua Decizii Rapide şi Eficiente folosind Intuiţia;

                                                 iv.     Îmbunătăţirea Atitudinii Angajaţilor faţă de Locul de Muncă şi faţă de Manageri şi Colegi;

                                                  v.     Reducerea Costurilor de Înlocuire a Angajaţilor printr-o mai Mare Stabilitate a Angajaţilor;

5. În următorii ani va avea loc o Integrare a Serviciilor de Sănătate din afara Întreprinderii cu Serviciile de Management al Sănătăţii Angajaţilor din interiorul Întreprinderii pentru Creşterea Productivităţii, Creativităţii şi Profitului.




3.  Soluţiile oferite de Tehnica Radiantă®:

	Armonizarea Camerelor de acasă şi de la Locul de muncă;
	Combinaţia 3x ( SU4M+SU1M ) + 1 x ( SU22M+SU1M ) pe timpul deplasării de Acasă la Locul de Muncă şi de la Locul de Muncă spre Casă;
	O Sesiune Expandată la plecarea către Serviciu ( începută acasă – C1 la C4 şi F1 – şi continuată pe timpul deplasării );
	O Sesiune Expandată la plecarea către Casă;
	Directare pentru:

	Familie;
	Colectivul în care muncim;
	Relaţia Serviciu-familie;
	Evenimentele Supărătoare de la Serviciu şi din Familie;
	Proiectele Familiei şi ale Serviciului.