Efectele Stresului Ocupaţional:

1. Scăderea Productivităţii şi Creativităţii Angajaţilor prin Inhibiţie Corticală.

   PREZENTEISMUL (Presenteeism in limba engleză) este opusul ABSENTEISMULUI: a fi la lucru când trebuia să fie acasă, fie ca eşti bolnav sau ca lucrezi atât de multe ore pe zi încât nu mai eşti eficient.

   Prezenteismul este sentimentul persoanei de a se duce la muncă chiar dacă este prea bolnavă, stresată sau distrată pentru a fi productivă, sau sentimentul de a rămâne la lucru peste orele de program chiar dacă nu este nevoie (persoane dependente de muncă).

   Prezenteismul din punct de vedere medical este problema angajaţilor care sunt la muncă dar, din cauza unor probleme de sănătate, nu sunt complet funcţionali.

   Efectele Prezenteismului sunt mai dificil de evaluat decât efectele absenteismului, dar cercetările de ultimă oră au descoperit faptul că pierderile în productivitatea muncii generate de Prezenteism în general sunt de 7,5 ori mai mari decât cele provocate de absenteism.

    În cazul Prezenteismului generat de anumite afecţiuni medicale (alergie, artrită, afecţiuni cardiace, hipertensiune, dureri ale spatelui sau ale gâtului) pierderile în productivitatea muncii ajung sa fie mai mari de 15 ori decât cele provocate de absenteism.

   Pierderile de productivitate generate de problemele medicale induse de Prezenteism sunt in medie de 3 ori mai mari decât cheltuielile medicale directe necesare tratării acestor afecţiuni, însă în anumite industrii aceste pierderi ajung sa fie chiar şi de 10 ori mai mari decât cele medicale.

   Prezenteismul (scăderea productivităţii angajaţilor) nu este numai rezultatul unor probleme medicale. El mai poate fi generat de problemele psihosociale ale angajaţilor (probleme financiare, dependenţe de alcool sau droguri, divorţ sau probleme familiare). Dar problemele psihosociale ale angajatului pot afecta întregul colectiv în care acesta lucrează. Ajutând angajaţii să îşi rezolve problemele care au generat Prezenteismul, se va obţine o creştere semnificativă a productivităţii acestora precum şi a colectivelor de muncă în care aceştia lucrează.

   Crizele psihologice ale angajatului afectează capacitatea acestuia şi a colegilor de a îndeplinii cu eficienţă şi calitate atribuţiile profesionale.

    Managerii generali şi conducerea executivă a companiilor trebuie să înţeleagă şi să abordeze impactul problemelor comportamentale ale angajaţilor asupra performanţei generale a companiei. Când liderii companiei se preocupă de înţelegerea, măsurarea şi gestionarea Prezenteismului, şansele de succes ale companiei cresc considerabil.

   Nici o companie nu va putea concura pe piaţă pe termen lung şi la nivel global, când pierderile de productivitate generate de Prezenteism îi afectează eforturile de a maximiza performanţa angajaţilor şi a reduce costurile produselor sau serviciilor în acelaşi timp.

   Modul în care Stresul şi Suprasolicitarea pot afecta grav capacităţile intelectuale prin Inhibiţie Corticală si soluţiile de prevenire a Prezenteismul pot fi aflate consultând pagina web: http://www.vitalitate.com/prezenteismul_si_trt.htm

    

2. Creşte predispoziţia la Accidente de Muncă şi Îmbolnăviri Profesionale:

   Detalii în paginile web: http://www.vitalitate.com/stresul_ocupational.htm http://www.vitalitate.com/stresul_si_accidentele_rutiere.htm

    

3. Îmbolnăvirea Angajaţilor

   Stresul Ocupaţional Intens sau pe termen lung duce treptat la apariţia şi agravarea afecţiunilor cronice netransmisibile şi scade rezistenţa organismului la contactul cu Viruşi sau Microbi, ducând astfel la apariţia şi agravarea galopantă a Afecţiunilor Transmisibile.

   Afecţiuni Cardiovasculare:  http://www.vitalitate.com/cardiologia_ocupationala.htm   http://www.vitalitate.com/ziua_inimii.htm http://www.vitalitate.com/hipertensiunea.htm http://www.vitalitate.com/lunea_ht_si_trt.htm

   Diabet: http://www.vitalitate.com/stresul,_diabetul_si_trt.htm

   Cancer: http://www.vitalitate.com/stres_cancer_si_tehnica_radianta.htm

   Boli Psihice: http://www.vitalitate.com/stresul_sanatatea_mintala_si_trt.htm http://www.vitalitate.com/stresul_si_asigurarile.htm

   Boli Infecţioase: http://www.vitalitate.com/stresul_gripa_si_trt.htm

    

4. Îmbătrânirea Prematură:

   Deteriorarea tipică îmbătrânirii nu este o consecinţa a trecerii timpului, şi poate fi prevenită, redusă sau reversată prin readucerea compoziţiei corpului la o stare mult mai tânără prin reechilibrare hormonală şi prin folosirea de suplimente alimentare şi biologice specifice;

   Îmbătrânirea începe la vârsta de 20-30 ani dar nu sesizăm acest lucru decât după 40 de ani, cu toate că majoritatea hormonilor anti-îmbătrânire scad semnificativ şi abia mai târziu la 40-50 ani, cei mai mulţi oameni încep sa vadă şi să simtă efectele îmbătrânirii. În cea mai mare parte aceste efecte ale îmbătrânirii pot fi prevenite şi în unele cazuri chiar reversate.

   Scopul Medicinii anti-îmbătrânire este de a ajunge la o vârstă înaintată dar tineri la corp şi la minte.  

   Dacă vom adopta la timp un stil de viaţă corespunzător vom putea ajunge la 100 sau chiar 120 de ani arătând sănătoşi şi viguroşi;

   În următorii 30 de ani speranţa de viaţă va creşte până la 130 de ani;

   Cercetările recente demonstrează că putem trăi intre 150 de ani si 250 de ani intr-o stare de sănătate deplină;

   Un rol deosebit în încetinirea, stoparea şi chiar reversarea proceselor de îmbătrânire îl joacă sistemul hormonal, care este puternic afectat de Stresul OCUPAŢIONAL.

   Din prezentarea multimedia Echilibru Hormonal, Îmbătrânirea şi Performanţa de pe CD-ul de la Haos la Coerenţă (al Institutului de Cercetări pentru matematica Inimii) aflăm printre altele:

   Sistemul Hormonal generează 2 Hormoni care influenţează procesele de Îmbătrânire:

   Cortizonul - hormonul Stresului şi al Îmbătrânirii - care este generat în cantităţi mari atunci când: : 

   	Persoana trăieşte sau retrăieşte Emoţii negative: Supărare, Frustrare, Ostilitate, Teamă, Îngrijorare, Anxietate;
   	Persoana se află în una din Stările negative: Plictiseală, Apatie, Epuizare, Abandon;

   DHEA  - Antidotul Stresului şi hormonul Întineririi - care este generat în cantităţi suficiente atunci când: 

   	Persoana trăieşte sau retrăieşte Emoţii pozitive: Pasiune, Bucurie, Fericire;
   	Persoana se află în una din Stările pozitive: Serenitate, Echilibru Interior, Reflecţie, Satisfacţie;

   Emoţiile Negative generează Cortizon, iar acesta creează o şi mai mare Sensibilitate la Emoţii Negative apărând astfel un Cerc Vicios care poate fi întrerupt prin trăirea sau retrăirea unor Emoţii Pozitive;

   Cortizonul şi DHEA se contrabalansează reciproc funcţie de tipul Emoţiilor trăite sau retrăite:

   Pe timpul Emoţiilor Negative şi a Epuizării Cortizonul creşte şi DHEA scade: Persoana Îmbătrâneşte rapid (3-5 ani biologici într-un an calendaristic); Se produce inhibiţia corticală, cu scăderea până la blocare a performanţelor intelectuale; Este blocat accesul la planul mental intuitiv; Începe deteriorarea  organică: se distrug celulele nervoase, este afectat sistemul imunologic, scade densitatea osoasă, sunt afectate ficatul, pancreasul, inima, rinichii şi plămânii, creşte glicemia şi depunerile de grăsimi ân diferite regiuni ale corpului;

   Pe timpul Emoţiilor Pozitive şi a Odihnei DHEA creşte şi Cortizonul scade: Procesele de Îmbătrânire sunt încetinite, oprite şi chiar reversate; Are loc activarea corticală crescând performanţele intelectuale; Sunt activate Creativitatea, Intuiţia, Clarvederea, Premoniţia şi Înţelepciunea; Sunt oprite şi apoi reversate procesele de deteriorare organică, iar dereglările funcţionale sunt eliminate în ordine inversă apariţiei lor.

   Detalii suplimentare în pagina web: http://www.vitalitate.com/antiimbatrinirea.htm

    

5. Decesul Prematur şi Subit al Angajaţilor KAROSHI (Moarte prin Supramuncă)

   KAROSHI (moartea prin supramuncă) în România anului 2007

   Mediatizarea decesului neaşteptat (cu 7 zile înainte de Ziua Mondială a Securităţii şi Sănătăţii la Locul de Muncă), prin SUPRAMUNCĂ a managerului de 31 de ani, Raluca Stroescu oferă autorităţilor, specialiştilor în Medicina Muncii, angajaţilor şi angajatorilor ocazia de a analiza şi stabili măsuri concrete în vederea prevenirii şi recuperării consecinţelor generate de STRESUL OCUPAŢIONAL.

   Felicitam toate mijloacele media care au prezentat acest caz, dar avem o consideraţie deosebită faţă de ziarul Evenimentul Zilei pentru abordarea în detaliu a primului caz recunoscut de KAROSHI (moarte prin SUPRAMUNCA) în România anului 2007. Detalii în paginile web:

   http://www.expres.ro/article.php?artid=302387

   http://www.evz.ro/article.php?artid=302033

   Informaţii detaliate despre cea mai gravă consecinţă a Stresului Ocupaţional KAROSHI găsiţi în paginile web:

   http://www.workhealth.org/whatsnew/lpkarosh.html

   http://www.apmforum.com/columns/boye51.htm

   http://en.wikipedia.org/wiki/Kar%C5%8Dshi

   Munca în Exces, Lipsa de Odihnă şi Suprasolicitarea pot duce la Epuizare şi în cele din urmă la Deces Prematur aşa cum se poate observa şi în curba de mai jos:

   

Indicatori Obiectivi ai Nivelului de Stres, Suprasolicitare şi Oboseală

Stresul Ocupaţional şi Suprasolicitarea generează Răspunsuri Nespecifice care duc treptat şi pe neobservate ( tăcut ) la apariţia Bolilor Cronice Netransmisibile. Din punctul nostru de vedere Bolile Cronice Netransmisibile apărute după angajare trebuie să fie trecute în categoria Bolilor Profesionale deoarece ele au fost declanşate şi - sau agravate de Stresul şi Suprasolicitarea de la Locul de Muncă.

Aceşti Indicatori constituie Răspunsul Nespecific la Stresul şi Suprasolicitarea de la locul de Muncă. La nivele mari de Oboseală, Suprasolicitare sau Stres Răspunsul Acut al Organismului poate duce la Accidente de Muncă, iar prezenţa la nivel mic dar pe perioade mari ale Suprasolicitării şi Stresului la Locul de Muncă poate duce la Apariţia şi - sau Agravarea Bolilor Cronice Netransmisibile. Din aceste considerente propunem Studierea trecerii Suprasolicitării şi Stresului la Locul de Muncă în cadrul Indicatorilor de Risc pe baza cărora se va calcula cuantumul Asigurării pentru Accidente de Muncă şi Îmbolnăviri Profesionale plătit de Angajator. 

Mai multe detalii în pagina web: http://www.vitalitate.com/stresul_ocupational.htm

Cel mai Sintetic şi Obiectiv Indicator al nivelului de Stres OCUPAŢIONAL şi al Gradului de Oboseală este Analiza Spectrală a Aritmiei Cardiorespiratorii (Variaţiei Pulsului).

Într-o primă etapă Stresul afectează Claritatea Gândirii Managerilor şi Angajaţilor:

·        Claritatea Mentală este Esenţială în Economia Globalizată din zilele noastre. Fără Claritate nu poţi Supravieţui pe Piaţă;

·        Claritatea Managerului este ca o Mină de Aur;

·        Gândirea Confuză ( lipsa Clarităţii Mentale ) este un ca un Teren Minat;

·        Pentru Dezvoltarea unei Afaceri Azi şi în următorii Ani este nevoie de Claritate în Stabilirea Dinamică a celor mai Bune Direcţii de Dezvoltare, adaptate Continuu la o Piaţă Globală Rapid şi Imprevizibil Schimbătoare.  

Inteligenţa Inimii: Până recent Creierul era considerat singurul organ care prin intermediul Sistemului Nervos şi Sistemului Hormonal, coordonează Fiziologia şi Psihologia Omului; Cercetările Recente au demonstrat că şi Inima are un foarte Complex Sistem Nervos Autonom şi Influenţat direct de Emoţiile Trăite sau retrăite de Om. Ea transmite Semnale Electromagnetice în tot corpul ( de 5000 de ori mai mari decât cele Emise de Creier ). Ea comunică foarte Complex cu Creierul: Primind Comenzi de la Creier pentru Optimizarea Alimentării cu Sânge a Întregului Corp şi Influenţând modul în Care Creierul Prelucrează şi Interpretează Informaţiile transmise acestuia de Organele de Simţ ( prin Inhibiţie sau Activare Corticală );

 Inima joacă un rol central în Stabilirea:

·       Emoţiilor;

·       Răspunsului Emoţional;

·       Percepţiei Evenimentelor;

·       Fiziologiei întregului corp.

Inima stabileşte  2 tipuri de Fiziologii:

·       Fiziologie Stresantă, generată de o Variabilitate a Pulsului Incoerentă, care Uzează Prematur Organismul şi produce Inhibiţie Corticală;

·       Fiziologie Sănătoasă, generată de o Variabilitate Coerentă a Pulsului, care asigură Regenerarea şi Întinerirea Continuă a Corpului şi produce Activarea Corticală;  

 Inima este:

·       Unic şi Complex Interconectată cu Creierul, dar Inima transmite mult mai multe Semnale Creierului, decât Creierul transmite Inimii;

·       Un Organ de Simţ foarte Subtil în Perceperea şi Interpretarea Emoţiilor;

Semnalele transmise de Inimă Creierului Influenţează modul în care acesta Percepe Evenimentele Interne sau Externe provocând:  

 Activare Corticală  indusă de o Variabilitate a Pulsului Rapidă şi Coerentă care este produsă la rândul ei de Trăirea în Inimă a Emoţiilor Pozitive:

o       Apreciere;

o       Dragoste;

o       Mulţumire.  

 Inhibiţia  Corticală  indusă de o Variabilitatea a Pulsului Lentă şi Incoerentă care este produsă la rândul ei de Trăirea în Inimă a Emoţiilor Negative:

o       Umilire;

o       Frustrare;

o       Supărare ;

o       Nemulţumire;

o       Gelozie.

Calitatea Variabilităţii Pulsului afectează Activitatea Corticală din Creierul Uman:

o       Când Variabilitatea Pusului este Haotică, Cortexul este Inhibat, blocând astfel Gândirea Inteligentă şi rămânem doar cu Teama, Supărarea şi Atacul controlate de nivelul mediu al Creierului, operând numai cu primele 2 nivele ale lui.

o       Folosind Zilnic Tehnica Radiantă®, Radianţa Interioara accesată va restabilii  Coerenţa Variabilităţii Pulsului, va reactiva Cortexul şi deci implicit Gândirea Inteligentă şi Creativitatea. În această stare:

·        Devenim mai Conştienţi, Percep mai Corect Realitatea;

·        Avem o Imagine de Ansamblu a Situaţiei noastre, a Familiei şi a Întreprinderii sau Instituţiei la care lucrăm precum şi a Societăţii în care Trăim;

·        Sesizăm mai Uşor şi mai Clar care sunt cele mai Bune Opţiuni;

·        Avem o mult mai bună Claritate Mentală;

·        Creşte Creativitatea şi Spiritul Inovator;

·        Luăm cele mai Inteligente Decizii;

 Informaţii suplimentare despre Virusul Emoţional si acest tip de Evaluare a Stresului  în pagina web: http://www.vitalitate.com/virusul_emotional.htm

Campania Uniunii Europene Muncă fără Stres, Prevederile Contractului Colectiv de Muncă 2007-2010 şi ale Codului Muncii referitoare la Stresul Ocupaţional şi Durata Legală a Timpului de Lucru şi a Timpului de Odihnă al Angajaţilor:

Pe 02 Iulie 2002, Domnul Pat Cox, Preşedinte al Parlamentului European şi Doamna Anna Diamantopoulou, Comisar European pentru Angajări şi Afaceri Sociale, au deschis oficial Prima Campanie pan - Europeană de combatere a Stresului Profesional plecând de la următoarele efecte ale Stresului Profesional la nivelul Uniunii Europene:

- Stresul Profesional este a 2-a Gravă Problemă de Sănătate la Locul de Muncă, după Durerile de Spate ( care în cea mai mare parte sunt provocate sau agravate tot de Stres);

- Stresul Profesional afectează 1 din fiecare 3 Angajaţi ai Uniunii Europene  adică peste 40 Milioane de Angajaţi;

- Stresul Profesional este responsabil pentru apariţia Afecţiunilor Cardiovasculare la 16% din totalul Bărbaţilor şi 22% di totalul Femeilor care suferă în prezent de aceste afecţiuni;

- Stresul Profesional este responsabil pentru 50% - 60% din Zilele de Concediu de Boală a Angajaţilor Uniunii Europene;

- Stresul Profesional produce circa 20 Miliarde EURO  Pierderi în Economia Uniunii Europene (fără a ţine cont de pierderile şi mai mari produse prin scăderea Productivităţii Muncii indusă de acesta).

Precizările referitoare la gestionarea Stresului Ocupaţional cuprinse în CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010.pdf publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 5cc din 29 ianuarie 2007:

Art. 37. - in scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca, angajatorul impreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune eforturile necesare in vederea transpunerii la nivelul unitatii a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munca.

Detalii Suplimentare în pagina web: http://www.vitalitate.com/munca_fara_stres.htm

Precizările Codului Muncii Referitoare la:

Timpul de Muncă şi Timpul de Odihnă  (Titlul 3):

Timpul de Muncă:

Durata Normală a Timpului de Muncă pe 1 Săptămână este de 5 Zile Lucrătoare a 8 Ore pe Zi, deci un total de 40 de Ore Săptămânal (Art. 109);

Durata Maximă Legală a Timpului de Muncă nu pate depăşii 48 de Ore pe Săptămână, inclusiv Orele Suplimentare (Art.111);

Efectuarea de Muncă Suplimentară peste cele 48 de Ore Săptămânal este Interzisă (Art.118);

Angajatorul are Obligaţia de a ţine Evidenţa Orelor de Muncă prestate de Fiecare Salariat şi de a o prezenta controlului Inspecţiei Muncii la cererea acestuia (Art.116)

Din nefericire aceste reglementări sunt anulate implicit prin prevederile  Titlul 2 - Art.35 care prevede dreptul Salariatului de a cumula mai multe funcţii pe baza unor Contracte de Muncă Separate, beneficiind de Salariul Corespunzător pentru fiecare Funcţie, singura Obligaţie a Angajatului este de a Declara fiecărui Angajator unde Exercită Funcţia de Bază.

Propunem ca acest articol să fie completat cu Obligaţia ca Timpul de Lucru Cumulat pentru îndeplinirea tuturor funcţiilor să nu depăşească Durata Maximă Legală a Timpului de Muncă de 48 de Ore Săptămânal prevăzută în Art. 111 şi 118 din Titlul 3.

Lipsa acestei precizări din Codul Muncii va determina ca un Salariat să-şi reducă timpul de Odihnă, Refacere , Pregătire Profesională Continuă şi să nu se poată achita de Îndatoririle de Partener de Viaţă şi de Părinte. Acest lucru va duce în timp la:

- Creşterea Şomajului provocată de faptul că unele persoane pot avea 2-4 Locuri de Muncă şi altele nici unul;

- Probleme cu Partenerul  de Viaţă, şi cu Copii provocate de lipsa timpului necesar activităţilor petrecute alături şi împreună cu aceştia;

- Descalificarea Profesională prin lipsa Timpului destinat Pregătirii Profesionale Continue;

- Oboseală Cronică cu Inhibiţie Corticală, care va face ca Deciziile luate să fie Eronate sau Încetinite. Oboseala şi Stresul acumulate vor duce la Creşterea Erorilor,  Scăderea Creativităţii şi a Productivităţii Muncii, Creşterea Rebuturilor,  Creşterea  Riscului de producere a  Accidentelor de Muncă şi la Apariţia şi Agravarea Bolilor Cronice. Toate acestea vor produce Pierderi Directe şi Indirecte în toate locurile de muncă în care acesta este Angajat Simultan;

- Se va instala în corp procesul de Îmbătrânire Prematură însoţit de Riscul de Pierdere a tuturor Locurilor de Muncă, antrenând Cheltuieli Suplimentare ale Angajatorilor pentru Înlocuirea lui şi o Dublă Pierdere Financiară pentru Sistemele de Asigurări Sociale şi de Sănătate ( fostul Angajat trecând din poziţia de Finanţator în cea de Consumator de Resurse Financiare ale acestora);

- În final se poate ajunge la Decesul Prematur şi Neaşteptat prin Accidente de Muncă, Accident Cerebral sau Stop Cardiac, cu pierderea definitivă a unor Profesionişti de mare valoare şi cu un deosebit Prestigiu Profesional.

Aşa cum se observă în paragraful de mai sus, încă din 2003,  noi am atras atenţia asupra riscului apariţiei şi în România a DECESELOR prin SUPRAMUNCĂ (numit de Japonezi KAROSHI).

Timpul de Odihnă:

Pauzele Legale:

	Pauza de Masă de cel puţin 30 Minute (Art.130). Noi propunem ca această pauză să fie extinsă la 90 de minute pentru a permite efectuarea unei Ore de Somn Paradoxal după masa de prânz aşa cum reiese din ultimele cercetări;
	Repausul Zilnic între 2 Zile de Muncă de minim 12 Ore consecutive (dacă Salariatul a plecat de la Locul de muncă la orele 22:00 el nu poate veni din nou la muncă mai devreme de ora 10:00 a 2-a zi). Din nefericire şi această prevedere este Încălcată Implicit de posibilitatea unei persoane de a ocupa Simultan mai multe Funcţii sau Locuri de Muncă (Titlul 2 - Art.35);
	Repausul Săptămânal compus din 2 Zile Consecutive, de regulă Sâmbăta şi Duminica. Cei care trebuie să lucreze Sâmbăta şi Duminica au dreptul la un Salariu pe Zi Dublu decât cel din zilele lucrătoare şi simultan  Zilele de Repaus Săptămânal Lucrate vor fi acordate Cumulat cu următoarele zile de repaus săptămânal după o perioadă continuă de lucru ce nu poate depăşii 15 Zile Calendaristice. Din nefericire şi această prevedere este Încălcată Implicit de posibilitatea unei persoane de a ocupa Simultan mai multe Funcţii sau Locuri de Muncă (Titlul 2 - Art.35);
	8 Zile de Sărbători Legale Anual

Concediul de Odihnă:

Plătit de minim 20 Zile Lucrătoare pe an pentru fiecare angajat, obligatoriu de a se efectua în fiecare an, iar compensarea în Bani a Concediului Neefectuat este permisă numai în cazul încetării Contractului Individual de Muncă ( Art.142).

Detalii Suplimentare în pagina web: http://www.vitalitate.com/sanatatea_si_munca.htm

 

Search WWW Search www.vitalitate.com

PRECIZĂRI: 

- Informaţiile prezentate din această Pagină Web nu exclud şi nu înlocuiesc Diagnosticul, Tratamentul sau Procedurile Medicale. 

- Recomandările şi Procedurile destinate Punerii în Formă prin Managementul Activ al Stresului folosind Tehnica Radiantă® reduc necesarul de medicamente sau intervenţii medicale prin efectele lor profilactice la persoanele Sănătoase, iar la persoanele Bolnave se vor combina Sinergic cu Tratamentele sau Procedurile Medicale stabilite de Medicul de Familie, Medicul Specialist, Psihiatru sau Psiholog ( prin Amplificarea Efectelor Benefice şi Diminuarea efectelor Secundare datorită refacerii Energiei de Homeostazie).

- Informaţiile din această Pagină Web au fost Editate, Publicate şi Actualizate la 01.03.2010 de către:

Lazia V Dumitru Gradul 5 Tehnică Radiantă® şi Instructor de Management Activ al Stresului

folosind Tehnica Radianta® ( Real REIKI®) Gradul 1 şi Gradul 2 

eMail: dumitru@vitalitate.com Telefon Fix: 021-224-2055 Telefon Mobil: 0722-393-250 

Întrebări, Opinii, Experienţe RADIANTE şi Noutăţi pe BLOGUL nostru:

http://vitalitate.blogspot.com