Contract Cadru de Partenariat

pentru Cercetarea, Evaluarea, Omologarea, Implementarea şi Promovarea Tehnologiilor de Management Activ al Stresului:

 Tehnica Radiantă®  aparţinând Radiance Stress Management International, Inc.

 şi  Freeze Framer® aparţinând HeartMath LLC

 nr. 86/ 16-01-2002

Între

INSTITUTUL de SĂNĂTATE PUBLICĂ având sediul în Bucureşti Strada Doctor Leonte nr. 1-3, având codul fiscal nr. 4340692, cont bancar nr. 50034340692 deschis la Trezoreria Sector 5, reprezentatã de dr. Octav Luchian,  în calitate de Director, denumit în continuare ISPB,

si S.C. R-OM-SERV srl S.R.L. având sediul în Bucureşti Aleea Aviator Stâlpeanu Nr.1, înregistratã la Registrul Comertului cu nr. J40/27393/93, având codul fiscal R5127928, cont bancar nr. 2511.1-1407.1/ROL deschis la BCR Sucursala Sector 1, reprezentatã de dl. Dumitru Lazia   în calitate de Administrator Unic si denumit în continuare R-OM-SERV,

s-a încheiat prezentul Contract de Partenariat pentru Cercetarea, Evaluarea, Omologarea, Implementarea şi Promovarea Tehnologiilor de Management Activ al Stresului: Tehnica Radiantă®  aparţinând Radiance Stress Management International, Inc. şi Freeze Framer® aparţinând HeartMath LLC prin care părţile convin de comun acord, următoarele:

Art.1 Necesitatea Contractului Cadru de Partenariat:

1.1    Institutul American de Stres precizează:

1.1.1       43% din adulţi suferă datorită efectelor negative produse de Stres;

1.1.2       60% din absenteismul de la locul de muncă e provocat de Stres;

1.1.3       60 – 80% din accidentele de muncă sunt provocate de Stres;

1.1.4       75 – 90% din vizitele la medical de familie sunt datorate Stresului;

1.1.5       Stresul la locul de muncă costă industria americană anual 300.000.000.000 $;

1.1.6       Piaţa americană a programelor, produselor şi serviciilor de Management al Stresului a crescut de la 9.400.000.000 $ în 1995 la 11.310.000.000 $  în 1999.

1.2    Institutul de Cercetări pentru Matematica Inimii din SUA precizează:

1.2.1       Profitul mediu annual al primelor 160 de corporaţii din SUA era de 80 Miliarde Dolari iar pierderile directe şi indirecte provocate de Stres era de 78 Miliarde Dolari Anual;

1.2.2       Stresul provoacă o scădere a productivităţi de circa 2000 Dolari pe an pe angajat;

1.2.3       Bolile cardiovasculare provocate de Stres provoacă un număr îngrijorător de decese anual: 300.000 în Anglia şi 1.100.000 în SUA din care 60% apărute la persoane care nu au avut în antecedente afecţiuni cardiovasculare;

1.2.4       Freze - Framer® este un program soft interactive care analizează spectral variabilitatea pulsului, indicând modul în care Stresul afectează persoana la un moment dat. Folosirea zilnică a acestei tehnologii ne ajută la transformarea stresului şi anxietăţii în energie de homeostazie suplimentară care ne ajută la prevenirea îmbolnăvirilor şi creşterea eficienţei personale şi profesiomale.

1.3    Academia Americană pentru Medicină Antiîmbătrânire precizează:

1.3.1       Deteriorarea fiziologică şi morfologică a corpului uman tipică îmbătrânirii nu este o consecinţă directă a trecerii timpului ci a Stresului şi efectelor negative produse de acestea în timpul vieţii;

1.3.2       Accidentele, bolile genetice şi bolile infecţioase costă în total numai 10% din Cheltuielile pentru Sănătate  de 1.500 Miliarde de Dolari anual în Statele Unite;

1.3.3       Restul de 90% din Cheltuielile pentru Sănătate sunt folosite pentru tratarea Bolilor Cronice Netransmisibile provocate de Stres şi care provoacă Îmbătrânirea şi chiar Decesul Prematur;

1.3.4       Stresul face ca în ţările industrializate cheltuielile publice pentru refacerea sănătăţii adulţilor să fie de 2 – 3 ori mai mari decât cele destinate îngrijirii sănătăţii copiilor;

1.3.5       Speranţa medie de viaţă era în Statele Unite în anul1997 de 77 ani, dar ea putea fi de 99 ani dacă bolile de inimă şi cancerul provocate de Stres ar fi fost eradicate printr-un Management Activ al Stresului folosit de întreaga populaţie;

1.3.6       Dacă vom adopta la timp un stil de viaţă corespunzător însoţit de un eficient Management Activ al Stresului vom putea ajunge la 100 sau chiar 120 de ani arătând sănătoşi şi viguroşi.

1.4    Organizaţia Mondială a Sănătăţii precizează:

1.4.1       Depresia provocată de Stres ocupă locul 4 la nivel mondial în domeniul cheltuielilor de sănătate şi a handicapului, dar ea va ajunge în 2020 pe locul 2 dubă bolile cardiovasculare provocate tot de Stres;

1.4.2       Sinuciderea provocată de Stres ocupă în prezent la nivel mondial locul 10 în topul cauzelor de deces în general, dar la tineri este deja pe locurile 2 – 3. Datorită creşterii nivelului de Stres în anul 2020 Sinuciderea va trece pe locul 1 la cauzele de deces depăşind Cancerul şi afecţiunile Cardiovasculare care ocupă primele 2 locuri în prezent;

1.4.3       Bolile Mintale vor creşte spectaculos ca număr, costuri financiare şi sociale în fostele ţări comuniste datorită Stresului suplimentar produs de Sărăcie, Nesiguranţă şi Schimbări Rapide şi Imprevizibile în viaţa socială i profesională;

1.4.4       Stresul este declarat Epidemie Mondială, iar un raport al Organizaţiei Naţiunilor Unite din 1992 a declarat Stresul ca Boală a Secolului 20;

1.4.5       Recomandările Departamentului European OMS din 1991 Sănătate pentru Toţi până în anul 2000 la Obiectivul 16 (O Viaţă Sănătoasă) subliniază următoarele:

1.4.5.1  Trebuie continuat efortul pentru Promovarea Activă şi sprijinirea modelelor sănătoase de viaţă prin: nutriţie echilibrată, activitate fizica corespunzătoare, sexualitate sănătoase şi un eficient Management al Stresului;

1.4.5.2  Supraponderalitatea, fumatul, alcoolismul, dependenţa de droguri şi lipsa exerciţiilor fizice zilnice sunt indicatori ai incapacităţii persoanelor de a coopera cu agenţii Stresori zilnici;

1.4.5.3  Profesioniştii din Sănătate  trebuie sa-şi dezvolte interesul şi abilităţile necesare promovării Sănătăţii alături de studierea eficientei unor noii abordări prin Metode Active de Management al Stresului care trebuiesc concepute şi promovate.

1.5    Radiance Stress Management International, Inc. precizează:

1.5.1       Tehnica Radiantă® este Ştiinţa şi Arta Activării (oricărei persoane indiferent de vârstă, sex, rasă, pregătire sau stare de sănătate) şi Accesării Energiei Vitale (de homeostazie) pentru Refacerea Sănătăţii, Prevenirea Îmbolnăvirii şi Creşterea Performanţelor indiferent de Vârstă, prin Înlocuirea Energiei de Adaptare consumată de Stresul cotidian;

1.5.2       Prin Folosirea Zilnică a Tehnicii Radiante® se obţine  Armonizarea şi Stabilizarea Sistemică a Persoanei şi a Grupurilor de Persoane care Interacţionează datorită Efectului Antientropic şi de Autoorganizare al Luminii Interioare Accesate;

1.5.3       Folosirea Zilnică a Tehnicii Radiante® nu Impune Restricţii Alimentare Suplimentare ci dimpotrivă prin Acţiunile de Stabilizare Funcţională şi Regenerare  Morfologică ale Energiei de Homeostazie Accesate se înlătură treptată ( în ordinea inversă apariţiei lor );

1.5.4       Tehnica Radiantă® poate fi Combinată cu orice tip de Tratament sau Procedură Medicală prin Creşterea Potenţialului de Răspuns şi Diminuarea Efectelor Secundare asigurate efectul Homeostazic al Energiei de Adaptare (Radianţei Interioare) Accesate.

Art.2 Obiectul Contractului de Partenariat

2.1.  Ambii Parteneri vor pune la dispoziţie Tehnologiile, Metodele, Resursele Materiale şi Specialiştii necesari pentru:

2.1.1.     Cercetarea:

2.1.1.1. efectelor Tehnicii Radiante® aplicate la omul Sănătos pentru eliminarea consecinţelor negative ale Stresului, Prevenirea Îmbolnăvirilor şi Creşterea Performanţelor Fizice, Intelectuale şi Creative;

2.1.1.2.efectelor Tehnicii Radiante® aplicate bolnavilor împreună cu diferite Tratamente şi Proceduri Medicale cu evaluarea impactului asupra Acţiunii Principale, Secundare sau Paradoxale ale acestora atât la Afecţiunile Netransmisibile (provocate de Stres) cât şi la Afecţiunile Transmisibile, Accidente sau Ereditare;

2.1.1.3.Semnificaţiei şi Acurateţi Monitorizării nivelului Stresului folosind Sistemul Interactiv Freeze Framer® în combinaţie cu celelalte Evaluări sau Teste Fiziologice şi Psihologice;

2.1.1.4.Efectlui de Diminuare a Consecinţelor Negative ale Stresului prin folosirea Sistemului Freeze Framer® ca Instrument de Feedback.

2.1.2.     Evaluarea Eficienţei Clinice, Economice şi Sociale a Managementului Activ al Stresului folosind Tehnica Radiantă® şi Freeze Framer® în Staţiile Pilot din:

2.1.2.1.Institutul de Sănătate Publică Bucureşti;

2.1.2.2.Spitale şi alte Instituţii de Sănătate Publică;

2.1.2.3.Filialele din România ale unor Corporaţii Străine;

2.1.2.4.Hoteluri şi Agenţii de Turism;

2.1.2.5.Instituţii Financiar Bancare;

2.1.2.6.Companii de Asigurări;

2.1.2.7.Întreprinderi;

2.1.2.8.Instituţii ale Administraţiei Centrale şi Locale.

2.1.3.     Omologarea unui Sistem de Evaluare şi Management Activ al Stresului numit Punerea în Formă® folosind Tehnica Radiantă® + Freeze Framer®, integrat cu Teste Clinice şi Paraclinice, Teste şi Proceduri Psihologice, Exerciţii Fizice, Factori Naturali de Cură Balneară şi Suplimente Alimentare.

2.1.4.     Implementarea  Sistemului de Management Activ al Stresului Punerea în Formă® în Sistemul Naţional de Sănătate:

2.1.4.1.La Locul de Muncă în Corporaţii, Instituţii şi Întreprinderi;

2.1.4.2.În Turism prin Centrele de Punere în Formă din Staţiunile Balneare, Hoteluri sau Oraşe;

2.1.4.3.În Reţeaua Medicilor de Familie;

2.1.4.4.În Spitale, Spitale Balneare şi Centre de Recuperare;

2.1.4.5.În Comunităţile Locale.

2.1.5.     Promovarea Sistemului de Management Activ al Stresului Punerea în Formă® prin:

2.1.5.1.Agenţii de Turism Specializate;

2.1.5.2.Media Scrisă, Vorbită şi Video;

2.1.5.3.Folosind Internetul;

2.1.5.4.Companiile de Asigurări de Sănătate Publice sau Private;

2.1.5.5.Fondul de Asigurare Special destinat Accidentelor şi Îmbolnăvirilor Profesionale;

2.1.5.6.Programele Naţionale de Sănătate.

2.2.  Contractul poate fi modificat prin Acte Adiţionale convenite de comun acord. Actele Adiţionale fac parte integranta din Contract.

Art.3 Durata Contractului

3.1. Contractul are o duratã de valabilitate de 1 an (12 luni), calculat de la data intrării în vigoare. Contractul poate fi prelungit, cu acordul părţilor, prin Acte Adiţionale.

3.2. Data de intrare în vigoare este data semnării Contractului.

3.3. Contractul poate fi sistat oricând, respectând prevederile paragrafului 3.4. si ale prezentului articol:

a.    Contractul poate fi sistat cu acordul scris al părţilor, care trebuie sã fie convenit si semnat cu 15 zile înaintea datei de ieşire din vigoare.

b.   Sistarea contractului prin iniţiativa unilateralã a uneia dintre părţi, se face prin notificarea celeilalte părti cu 45 zile înaintea datei de ieşire din vigoare.

Art.4. Informaţii Confidenţiale i Proprietare

4.1. Părţile acceptã sã întreprindă toate eforturile de a asigura confidenţialitatea informaţiilor primite de la celãlalt partener pe perioada de valabilitate a contractului, sã le returneze si sã nu facă uz de acestea la terminarea contractului.

4.2. Pãrţile se obligã sã marcheze în mod distinct documentele confidenţiale.

4.3. Documentele si documentaţiile constituind  informaţii asupra constituirii firmelor, a practicii acestora de afaceri, a rezultatelor obţinute de acestea, si care nu sunt publicate, se considerã confidenţiale.

Art..5. Drepturi de Autor

5.1. Părţile convin sa negocieze, acolo unde este cazul, si sa specifice corespunzător in Addendum, proprietatea intelectuala si industriala asupra produselor realizate, cu respectarea prevederilor legale din domeniu. Acolo unde nu este specificat, se va subânţelege ca proprietatea intelectuala asupra unui produs intelectual aparţine autorului sau, in sensul definit de Legea Dreptului de Autor si a Drepturilor Conexe.

Art.6. Clauze Generale

6.1.Modificarea prezentului Contract se poate face prin Acte Adiţionale convenite si semnate de comun acord de părţile contractante; actele adiţionale convenite si semnate de pãrţi fac parte integrantã din contract. Definirea prestărilor specifice se va face de la caz la caz prin Adendum-uri care fac parte integranta din Contract.

6.2. Notificările scrise pot fi transmise prin eMail, postã sau telefon.

6.3. Încheiat astăzi 16-01-2002 în 2 exemplare originale si cu aceeaşi valabilitate, cate unul pentru fiecare parte semnatara.

Semnăturã din partea,

Program de activitate pentru anul 2004 şi în perspectiva 2004-2007

            Conform contractului de parteneriat în cercetare încheiat la 16 ian.2002 între Institutul de Sănătate Publică Bucureşti şi firma R-OM-SERV s.r.l., în anul 2003 a avut loc, în cadrul primei campanii de relanare a turismului balnear românesc, prin trecerea de la recuperare la prevenire şi performanţă, sesiunea de formare a primilor specialişti în managementul activ al stresului din serviciile balneare.

            În continuarea programului de “Profilaxie a tulburărilor psihosomatice şi psihopatologice stres dependente pentru unele categorii socio-profesionale care lucrează în condiţii de risc şi suprasolicitare neuropsihică”, specialiştii Institutului de Sănătate Publică împreună cu R-OM-SERV srl .vor dezvolta următoarele activităţi:

-        Cu ocazia Zilei Mondiale a Sănătaţii din 7 Aprilie 2004 dedicată Prevenirii şi Reducerii consecinţelor Accidentelor Rutiere: Pregătirea şi Organizarea la INSP a Mesei Rotunde Stresul Somnul şi Accidentele Rutiere

-        în perioada 31 Mai – 06 Iunie 2004 .trainingul nr.II pentru formarea specialiştilor în managementul activ al stresului din serviciile balneare SIND ROMANIA

-        evaluări psihofiziologice prvind acţiunea stresului la unele categorii profesionale cu expunere crescută;

-        Introducerea noţiunii de Stres Ocupaţional şi a Măsurilor Specifice pentru Prevenirea şi Eliminarea Efectelor Negative ale acestuia în procesul de Fundamentare şi Elaborare a Normelor Metodologice ale Legii nr. 346 din 5 Iunie 2002 privind Asigurarea pentru Accidente de Muncă şi Îmbolnăviri Profesionale care va intra în vigoare începând cu 01 Ianuarie 2005;

-        dezvoltarea unor acţiuni profilactice şi recuperatorii pe loturi selecţionate de subiecţi.

Realizarea programului se face cu utilizarea aparaturii din dotarea Compartimentului de Psihologia Muncii – Ergonomie şi cu suportul logistic al SIND România şi R-OM-SERV srl.

DIRECTOR,                                                                       

Dr. Octavian Luchian                                                           

R-OM-SERV s.r.l.

Şef compartiment,        Instructor Management Activ al Stresului         Psih. Gabriel Popescu                                    Dumitru Lazia